Текущая версия |
Ваш текст |
Строка 1: |
Строка 1: |
| <small>/ [[ТЕРРИТОРИИ]] / [[Украина]] /</small> | | <small>/ [[ТЕРРИТОРИИ]] / [[Украина]] /</small> |
| --------- | | --------- |
- | Розмір мінімальної заробітної плати
| |
- | Початок дії Розмір мінімальної заробітної плати Нормативний акт, яким було встановлено новий розмір МЗП
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2012 р. 1073 грн. Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік"
| |
- | 01.04.2012 р. 1094 грн. (стаття 13)
| |
- | 01.07.2012 р. 1102 грн.
| |
- | 01.10.2012 р. 1118 грн.
| |
- | 01.12.2012 р. 1134 грн.
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2011 р. 941 грн.
| |
- | 01.04.2011 р. 960 грн.
| |
- | 01.10.2011 р. 985 грн.
| |
- | 01.12.2011 р. 1004 грн. Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 22)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2010 р. 869 грн.
| |
- | 01.04.2010 р. 884 грн.
| |
- | 01.07.2010 р. 888 грн.
| |
- | 01.10.2010 р. 907 грн.
| |
- | 01.12.2010 р. 922 грн. Закон України “Про Державний бюджет України на 2010 рік" (стаття 53)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2009 р. 605 грн.
| |
- | 01.04.2009 р. 625 грн.
| |
- | 01.07.2009 р. 630 грн.
| |
- | 01.10.2009 р. 650 грн.
| |
- | 01.11.2009 р. 744 грн. Закон України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" № 835-VI від 26.12.2008 р. (стаття 55)
| |
- | Закон України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" № 1646-VI від 20.10.2009 р. (стаття 2)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2008 р. 515 грн.
| |
- | 01.04.2008 р. 525 грн.
| |
- | 01.10.2008 р. 545 грн.
| |
- | 01.12.2008 р. 605 грн. Закон України "Про Державний бюджет на 2008 рік" № 107-VI від 28.12.2007 р. (стаття 59)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2007 р. 400 грн.
| |
- | 01.04.2007 р. 420 грн.
| |
- | 01.07.2007 р. 440 грн.
| |
- | 01.10.2007 р. 460 грн. Закон України "Про Державний бюджет на 2007 рік" № 489-V від 19.12.2006 р. (стаття 76)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2006 р. 350 грн.
| |
- | 01.07.2006 р. 375 грн.
| |
- | 01.12.2006 р. 400 грн. Закон України "Про Державний бюджет на 2006 рік" № 3235-IV від 20.12.2005 р. (стаття 82)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2005 р. 262 грн.
| |
- | 01.04.2005 р. 290 грн.
| |
- | 01.07.2005 р. 310 грн.
| |
- | 01.09.2005 р. 332 грн. Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" та деяких інших законодавчих актів України № 2505- IV від 25 березня 2005 року (стаття 83)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.09.2004 р. 237 грн. Закон України № 1801-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2004 рік" від 17.06.2004 р.
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.12.2003 р. 205 грн. Закон України № 1328-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2003 рік" від 25.11.2003 р.
| |
- | 01.12.2003 р. 237 грн. Закон України № 372-IV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" (із змінами, внесеними згідно із Законом № 849-IV від 22.05.2003 )
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2003 р. 185 грн. Закон України № 372-IV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" (26.12.2002)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.07.2002 р. 165 грн. Закон України № 2896-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" (13.12.2001)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.2002 р. 140 грн. Закон України № 2896-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" (13.12.2001)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.07.2000 р. 118 грн. Закон України № 1766-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" (01.06.2000)
| |
- | 01.04.2000 р. 90 грн. Закон України № 1766-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" (01.06.2000)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.01.99 р. 74 грн. Закон України № 366-14 "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік" (25.12.98)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.07.98 р. 55 грн. Указ Президента № 669/98 "Про встановлення нового розміру мінімальної заробітної плати" (23.06.98)
| |
- | 01.01.98 р. 45 грн. Закон України № 780/97-ВР "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік" (24.12.97)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 02.09.96 р. 15 грн. Указ Президента № 762/96 "Про грошову реформу в Україні" (25.08.96)
| |
- | 01.03.96 р. 1.500.000 крб. Постанова ВР № 49/96-ВР "Про порядок введення в дію статей 10, 33, 34 Закону України "Про оплату праці" та встановлення мінімального розміру пенсії за віком" (20.02.96)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.12.93 р. 60.000 крб. Постанова ВР № 3653-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком" (25.11.93)
| |
- | 01.09.93 р. 20.000 крб. Постанова ВР № 3415-12 Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком (27.08.93)
| |
- | 01.06.93 р. 6.900 крб. Постанова ВР № 3243-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком" (01.06.93)
| |
- | 01.01.93 р. 4.600 крб. Декрет КМ № 19-92 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати і пенсії" (29.12.92)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.11.92 р. 2.300 крб. Постанова ВР № 2779-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати і пенсії" (16.11.92)
| |
- | 01.05.92 р. 900 крб. Постанова ВР № 2301-12 "Про підвищення соціальних гарантій для населення" (29.04.92)
| |
- | -------------------------------------------------------------------------------------------
| |
- | 01.12.91 р. 400 крб. Указ Президента № 34 "Про підвищення мінімального розміру заробітної плати" (09.01.92)
| |
- | 01.10.91 р. 185 крб. Закон УРСР № 1280-12 "Про підвищення соціальних гарантій для працюючих" (03.07.91)
| |
- |
| |
| Одним із ключових показників, що характеризують основні тенденції, притаманні вітчизняному ринку праці, є розмір мінімальної заробітної плати. Установлення розміру мінімальної заробітної плати займає особливе місце у загальному механізмі регулювання заробітної плати і передбачає одночасне вирішення декількох важливих завдань: боротьба з бідністю шляхом установлення державних соціальних гарантій щодо грошового забезпечення мінімально необхідного рівня відтворення робочої сили; підвищення загального рівня оплати праці, виходячи з потреб зростання якості життя найманих працівників; протидія тенденції зниження величини реальної зарплати; узгодження соціально-економічної політики із динамікою економічного розвитку країни. Але тривалий час в Україні людина за виконання простої, некваліфікованої праці, отримуючи винагороду в розмірі мінімальної заробітної плати, перебувала в умовах боротьби за виживання. Крім того, низький рівень заробітної плати виконує демотивуючу функцію і сприяє поширенню вторинної та нерегламентованої зайнятості, що негативно відображається на продуктивності праці і погіршує стан економіки держави взагалі. Таким чином, мінімальна заробітна плата ще не стала дієвим інструментом підвищення ефективності праці і не враховує навіть фізіологічних потреб працівника не говорячи вже про соціальні та культурні. Це викликає продовження зниження ціни робочої сили та послаблення матеріальної захищеності працівників [2]. | | Одним із ключових показників, що характеризують основні тенденції, притаманні вітчизняному ринку праці, є розмір мінімальної заробітної плати. Установлення розміру мінімальної заробітної плати займає особливе місце у загальному механізмі регулювання заробітної плати і передбачає одночасне вирішення декількох важливих завдань: боротьба з бідністю шляхом установлення державних соціальних гарантій щодо грошового забезпечення мінімально необхідного рівня відтворення робочої сили; підвищення загального рівня оплати праці, виходячи з потреб зростання якості життя найманих працівників; протидія тенденції зниження величини реальної зарплати; узгодження соціально-економічної політики із динамікою економічного розвитку країни. Але тривалий час в Україні людина за виконання простої, некваліфікованої праці, отримуючи винагороду в розмірі мінімальної заробітної плати, перебувала в умовах боротьби за виживання. Крім того, низький рівень заробітної плати виконує демотивуючу функцію і сприяє поширенню вторинної та нерегламентованої зайнятості, що негативно відображається на продуктивності праці і погіршує стан економіки держави взагалі. Таким чином, мінімальна заробітна плата ще не стала дієвим інструментом підвищення ефективності праці і не враховує навіть фізіологічних потреб працівника не говорячи вже про соціальні та культурні. Це викликає продовження зниження ціни робочої сили та послаблення матеріальної захищеності працівників [2]. |
| | | |
Строка 185: |
Строка 106: |
| | | |
| 10. Прогресивні форми організації і оплати праці – основи ефективного управління підприємством: монографія / Т.А. Костишина, Н.І. Огруй, Л.В. Степанова, О.І. Єрещенко. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. – 241 с. | | 10. Прогресивні форми організації і оплати праці – основи ефективного управління підприємством: монографія / Т.А. Костишина, Н.І. Огруй, Л.В. Степанова, О.І. Єрещенко. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. – 241 с. |
- |
| |
- | * http://consultant.parus.ua/_dict_view.asp?rnx=.0DHE47fc09fe29cefe2626b6a689827b503d
| |